ÉTICA NOS SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES NA PÓS-MODERNIDADE: PERSPECTIVISMO E PLURALISMO NIETZSCHIANO – FORÇAS SISTÊMICAS E TRANSFORMADORAS, PORÉM AINDA NÃO INCORPORADAS NO MORALISMO FUNCIONAL DESTAS INSTITUIÇÕES

O OBJETIVO DESTA PESQUISA É ANALISAR A CRISE EXISTENCIAL QUE ASSOLA AS ORGANIZAÇÕES E CONSEQUENTEMENTE SEUS HABITANTES (EMPREGADOS OU COLABORADORES) NO MUNDO CONTEMPORÂNEO E, PARA TAL, UTILIZAREMOS O PENSAMENTO DE NIETZSCHE COMO FORÇA TRANSFORMADORA, PRINCIPALMENTE A NOÇÃO DE PERSPECTIVISMO E PLURALISMO. NESTE CAMINHO IREMOS NOS APROFUNDAR NOS SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DAS EMPRESAS E VERIFICAR SE SUAS PREMISSAS ÉTICAS ESTÃO DANDO CONTA DO MUNDO ATUAL. PORÉM, EM TAL CAMINHO TRAREMOS A ESTÉTICA, ATÉ ENTÃO NEGLIGENCIADA ESTRATEGICAMENTE PELOS DEFENSORES DO MORALISMO MODERNO E SUA NORMATIZAÇÃO, PARA SEU PATAMAR MERECIDO. PORTANTO, IREMOS CRITICAR NÃO APENAS A MODERNIDADE E SEUS PRECEITOS, COMO FEZ NIETZSCHE, MAS PRINCIPALMENTE EVIDENCIAR A DISPARIDADE ENTRE AS DINÂMICAS CORPORATIVAS ATUAIS E AS DEMANDAS DA CONTEMPORANEIDADE.